8月4日付で退職願を提出.
フリーフォーマットだというので, あれこれの文例を参考に,ちょっとビジネス文書風にまとめてみた. 内容はほとんど退職届だが,なんとなく高圧的に感じたので, 退職願の形にした.
退職希望日は,法令上は14日前でよく,社内規定でも14日前なので, 14日後,8月18日.
もともとの予定では,のんびりと8月末を考えていたのだが, MakisimaDiary20060802 のとおり, 雇用保険がどうなるのかわからなくなってきたので, 繰り上げることにした. 会社の人事では,公正な範囲で,不利にならないように気を付けるから, と言ってくれているので,お任せしている. こういったことは,うちの人事は概ね信頼できるので気楽だ. 思い起こせば,学生時代の就職活動で, 人事課の人達が誠実に対応してくれたのが気に入って入社を決めたのだった.
立つ鳥跡を濁さずを心がけて, なるべく会社での身辺整理をしようと思っていたが, まじめにやるとかなりの労力を要する. 簡単にチェックしたかぎりは, 私の名前で管理していたファイルの中身は見ずにそのまま廃棄しても問題なさそうで, 思えば,引き継ぎが必要になるような仕事は,もう何年もやっていない. しかも, 病気理由で休職中の人間に引き継ぎやファイルの整理といった仕事になることをさせることはできない というのが会社の公式見解で, 仮にそういった仕事ができるなら 「就労可能」状態で合理的な理由なき自己都合退社になって, 雇用保険も制限される.
ということで, 私物の引き上げと, パソコンやネットワーク上に残ってしまっている私的データの削除程度の, 最低限やらないと気持ち悪くてしょうがないことだけやることにした. この程度なら「仕事ではない」のでお目こぼししてくれそうだ.
(2006.08.05 librarian)